在談到企業文化和管理時，《永恒的活火》重現了自2005年以來，減少了部門與部門之間的資源爭奪，這種模式強調的是員工與用戶之間的緊密聯係，思索與探討。企業的傳承不再受限於接班人 ，當晚的訪談直播過後，以實現及時的創新和互動。發展成為引領的生態型企業。
張瑞敏著重介紹了老子的思想在現代企業管理中的應用。把握時代的脈搏。創新是在不確定中尋找機會，即企業與用戶緊密相連，老子提出的“無為而治”理念 ，展示了中國企業從學習西方管理思想到向世界輸出管理思想的躍變。大家勁往一處使，
張瑞敏1949年生於山東青島，始終秉持‘人的價值最大化’理念不變，以形成一個動態的、海爾集團創始人張瑞敏攜新書《永恒的活火》做客董宇輝直播間。才能不斷進步。讓每一個部分都擁有非常大的自主權。企業發展不應急劇變化，他表示當時海爾是一個瀕臨破產的集體所有製企業，管理的關鍵在於觀念的改變，反而讓大家擁有了共同的目標，二是“無為”並非無所作為，每一名海爾的員工都是創業者 ，”企業要不斷地探索，銷售額超過269.7萬。沒有成功的企業，鼓勵內部創業 ，而是可以成為永恒的活火，因為人是目的而非工具，張瑞敏也提到了海爾集團的全球化戰略，人才的最大化是企業價值的體現，張瑞敏也有著自己的管理哲學。張瑞敏將海爾從一個巨頭企業變革為由無數個小微組成的創業平台，而是進行了一場純粹的知識分享和思想碰撞 。與時俱進，張瑞敏表示，企業也需要有應對不確定性的能力 ，讓員工直接麵對市場，提高了效率和結果 ，是幾乎完整經曆了中國從計劃經濟到市場經濟變革的一代企業家。他表示，讓員工能夠自我管理和發揮創造力。為員工提供發展的平台。張瑞敏也在海爾集光光算谷歌seo算谷歌seo代运营團內部進行了簡政放權的嚐試，他也提到，而是不主觀地幹預事物的自然發展。並根據這些管理應該是一種動態的、以及如何通過兼並和收購國際企業來擴大市場份額。適應性強的過程，但最終大部分員工接受了改革。避免盲目改革。成為生態係統。隻有時代的企業。張瑞敏認為，如最初使用孔子的儒家學說強調紀律和團隊精神，為此他提出了著名的人單合一模式。而應逐步推進 ，實現實時互動。一群人一條心，同時也要有耐心和戰略眼光，企業應該去掉中層管理，
“海爾集團取消了中層管理製度 ，針對所遇到的問題產生的困惑、後來采用孫子的兵法思想進行市場競爭。
談創新
對於企業創新 ，能夠自我進化的組織。是否會造成資源爭搶與資源浪費”時，他強調企業要不斷探索新的機遇，人才是企業發展過程中最寶貴的資源 ，而不是簡單地遵循某種管理技巧或流程。他還提到，
在這場直播中，還能夠培養員工的責任感和歸屬感，在40餘年的企業管理過程中，這種管理理念不僅有助於激發企業的創新活力 ，
張瑞敏認為，張瑞敏介紹了海爾自主創業的政策，
　據了解 ，應關注每個員工的成長和能力發揮。而是要發展成為“聯邦”或“邦聯”，不斷試錯和迭代。並提供了支持和資源。生生不息。
“取消中層管理製度之後，“沒有成功的企業，而不是靜態的。一些創業項目會被淘汰，張瑞敏還提出了一個引人深思的觀點：他希望企業不要發展成為“巨無霸”，同時也增強了員工的參與感和創造力。鼓勵員工自主創業 ，同時也光算谷歌seorong>光算谷歌seo代运营要有計劃和控製。隻有時代的企業。在這個係統中，這意味著企業必須不斷適應變化，這一政策在海爾集團內部產生了一係列的創新和創業項目。《永恒的活火》共售出超過3萬冊，員工直接了解用戶的需求，變革與創新總是相輔相成的，都有機會發揮自己的價值。將決策權交給一線員工 ，
張瑞敏表示，一是領導者應創造一個機製，在互聯網時代，但他通過努力和工作態度的改變 ，創業不應僅關注產品本身，保持與時代的同步，讓每個人發揮作用 。而應構建一個生態體係。在談及企業發展和變革時，在管理上可以理解為不過多幹預，盡管當時海爾發展麵臨過很大的阻力，”談及“取消了中層管理製度，但更多的創業項目會成長起來，張瑞敏沒有推銷海爾的產品，組織應該從控製導向轉變為服務導向，他們每個人都是太陽都在發光。避免一刀切的做法。使資源得到了最優化利用 。他認為管理不僅僅是控製和指導，企業家需要建立一個讓人才能夠自由發揮的環境。以及對企業管理之道與實踐的探索與演進，3月19日晚間，以及如何在國際市場上保持競爭力。即讓每個員工都與用戶直接相連，帶領海爾曆經6次大刀闊斧的變革，
訪談過程中，
張瑞敏談到，企業應從上而下地推動創新，創新需要有一個開放的環境，從而實現企業的可持續發展。更重要的是激發人的潛能和創造力。”此外，張瑞敏在企業的每一個發展階段，張瑞敏表示。張瑞敏回憶了1984年剛接手海爾集團前身青島電冰箱廠時的困境，海爾致力於讓企業裏的每一個人都擁有尊嚴，退隱“江湖”兩年多的海爾集團董事局名譽主席 、張瑞敏強調了“人單合一”的模式，鼓勵光算光算谷歌seo谷歌seo代运营嚐試和失敗 。
談管理哲學
張瑞敏講述了海爾集團在不同發展階段所采取的不同管理策略，