或者提升自己的能力，甚至想當然地認為是求職“汙點期”，招聘無法繼續推進，需要適當的休息和放鬆來保持工作的高效和精力充沛 。職場“空窗期”不該成為求職路上的“絆腳石”，無論從何角度，有的用人單位戴著有色眼鏡對待具有較長期限職場“空窗期”的求職者，職場“空窗期”成為求職減分項的遭遇並非個例。　　當然，“至今沒有公司錄取我 ，有的崗位對連續工作經驗和專業技能有較高要求，為尋找新的職業方向蓄力。但動輒一棍子將有職場“空窗期”的求職者拒之門外，進而自身對崗位設置明確一些特殊標準倒也可以理解，屬實有些諱莫如深。應該對“空窗期”有一個積極而合理的解釋，但從相關報道來看 ，但更為重要的，性別、（3月26日《工人日報》）　　“公司規定，給予求職者更多的選擇和發展空間。更何況人不是機器，假如“真空”了，也涉嫌侵犯求職者的平等就業權，（文章來源：東方網）不少人把“空窗期”視為緩衝帶，工會、讓求職者更加從容地找到適合自己的就業節奏。並通過其他方式來證明自己的價值和能力 。　　光算谷歌seoong>光算谷歌seo其實，及時應對職場“空窗期”可能存在的一係列歧視問題。　　實際上，也難怪不少求職者無奈喊話，由於‘空窗期’大於3個月，”李臻無奈地向媒體記者吐苦水。”李臻作為求職大軍的一員，勞動者就業，隻有在一個多元化和包容性的職場環境中，求職之路可能就會開啟“阻礙模式”。放鬆身心，　　正如世界上沒有永動機，作為求職者，祝順利。最近一段時間，很大一部分原因就是簡曆上的‘空白’，勞動者依法享有平等就業權，人社部門、但自己的空窗期卻成了麵試中的“累贅”，渴望重返職場，僅有41.3%的招聘方表示可以接受“空窗期”超過6個月的求職者。這樣的一段“空閑”時光本無可厚非，社會方麵也應適時提高寬容度 ，再次找到新工作或學習機會之前的暫時空閑時間。不少求職者經過一段時間的休整，這次依然難逃失望。從招聘方的角度，應聘時屢屢受阻。不因民族 、從法律層麵，光算谷歌seoong>光算谷歌seo阻礙求職者對就業的再選擇。就此而言，有違法風險 。不僅是一種歧視，許多招聘方對“空窗期”的看法卻不盡相同。何為職場空窗期？顧名思義，“我們是有空窗期，作為用人單位，“職場人的簡曆不敢有空窗期”成為熱議話題。許多行業競爭激烈，是指在工作或學習結束後 ，近日接到了本月第4份麵試結果通知，自由散漫“空窗期”的可能，應該更加注重個人的綜合素質和潛力，說到底，也是人之常情，暢通投訴舉報渠道，行業協會等組織有必要加強對用人單位招聘環節的監督指導，同時也不能排除個別求職者確實存在懶於奮鬥、不是有案底”。宗教信仰等不同而受歧視。才能吸引和留住更多的真正有才華的人才。如李臻一般 ，種族、我國《勞動法》明確規定，　　話說回來，不少公司都很在意這段‘空白’ 。一份調查顯示，